İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır


Çalışanların ani işten çıkarılmalar karşısında mağdur olmaması adına düzenlenen ihbar tazminatı tasarısı yıllardır kullanılmaktadır.

Bu çalışanlar adına büyük bir artıdır.

Çünkü; insanın başına hemen her şey gelebilmekte ve bir nevi kendini garanti altına almak zorunluluğu hissetmektedir.

İhbar tazminatı işveren tarafından, işten çıkarılmalar hususunda, çalışanlara bir müddet kendine yetecek para edinme imkanı sağlıyor.

Tabi ki ihbar tazminatını hak edebilmenin bir takım kuralları ve bu tazminatın hesaplanması için bir takım kurallar söz konusudur.

İş kanununda belirtilen koşulların kapsamınca gerçekleştirilen işten çıkarmalarda ihbar tazminatı söz konusu olabilmektedir.

Sizlere kısaca ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını aktarmak istiyorum:

  • Çalışma sürelerine göre belirlenmektedir.
  • Eğer 6 aydan az iş yerinde çalışılmışsa 2 hafta süre üzerinden,
  • 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışılmışsa 4 hafta üzerinden,
  • 1,5 yıl ve 3 yıl arası çalışılmışsa 6 hafta üzerinden,
  • 3 yıldan fazla çalışılmışsa 8 hafta üzerinden hesaplanır.
  • Bu süre hesaplandıktan sonra aylık brüt gelir bu süreye göre hesaplanır ve toplamdan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri düşülür.

Örnek vermek gerekirse;

Kişinin son aldığı maaşı 3000 tl ise ve 4 yıl çalışmış ise; 8 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödemek gerekmektedir.

3000 / 30 = 100 tl günlük ücret

100 * 7gün = 700 haftalık ücret

8 hafta * 700= 5600 brüt ihbar tazminatıdır.

Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisinin düşürülmesi gerekmektedir.

Bulunduğunuz dönemi kapsayan gelir vergisi ve damga vergisi tutarlarını bu meblağdan düştüğümüz takdirde net ihbar tazminatını hesaplamış oluruz.


CEVAP VER