Mesai Saat ve Ücreti Nasıl Hesaplanır

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyerine giriş ve çıkışları gösteren belgeler, fazla mesai yapıldığının delilidir.

Yıllık üst saat sınırı 270 saattir.

Fazla çalışma sürelerinin hesabında; yarım saatten azsa bu süre yarım saat, yarım saatten fazla ise bu süre 1 saat olarak kabul edilir.

İşçilerden fazla çalışmalar için yazılı onay alınması gerekmektedir.

Fazla çalışma ihtiyacı olan bu işverenler her yılın başında yazılı olarak işçilerden bu belgeyi alırlar.

Bu belge ve çalıştığı fazla saatlerin belgeleri işçinin özlük dosyasında saklanır.

Ekstra çalışmalarda fazla çalışmaların her bir saati için fazla çalışma ücreti verilecektir.

Fakat bu ücret normal çalışma saat ücretinden % 25 daha fazla olmalıdır.

İş kapsamına ve kanunlara göre ulusal bayram ve dini bayramlarda genel tatil günü olarak kabul edilir.

O gün çalışılmadıysa dahi maaşını çalışmış gibi alır.

Şayet o gün çalıştıysa mesai karşılığını bir iş gününün 2,5 katı olarak alır.

Ulusal bayram cumartesi gününe yani çalışılmayan güne denk geldiyse 2 günlük değil 1 günlük mesai ücreti alır.

Haftanın 6 günü çalışmış olan işçi, tatil günü dahi çalışmış olması sebebiyle, hem fazla çalışma karşılığı ücretine ve hem de hafta tatili fazla ücretine hak kazanır.

Kaç saat mesai yapıldı ise bu hesaplanarak, brüt aylık ücretine eklenir.

Kaç tl alacağı hesaplanır.