Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır


Nasıl Hesaplanır:

  • Kullanmış olduğunuz yıllık izninizin ücretini işveren siz izne çıkarken avans olarak ödemelidir.
  • Yahut izin gününüzde çalışmış gibi hesaplayarak maaş zamanı maaşınızı tam olarak öder.
  • Kullanmadığınız izin ücretinizi hesaplamak için öncelikle izin gününüzün kaç gün olduğu kesinleştirilmeli.
  • Yıllık izin gününüz normal çalışma günüyle aynı hesaplanır.
  • En son hangi ay (30 gün) çalıştıysanız tam aylık olarak aynen hesaplarsınız.
  • Kısacası tam maaş almalısınız.

Yıllık İzin Nedir:

  • Yıllık ücretli izin; hem işçi hem de işverenin kişiye bağlı olan haklarındandır.
  • Bu hak Anayasa ve Uluslararası sözleşmelerle koruma altına alınmıştır.
  • İşçinin işe başladığı günden itibaren azami 1 yıl içerisindeki çalışması sonucunda hakettiği izindir.
  • Asgari izin süresi kanunlarla düzenlenmiş, kimseye devredilemeyen ve kaldırılamayan bir haktır.

Yıllık İzin Süreleri İşçi Kanunu'na Göre Beş Kategoridedir:

  • İş günü 1 yıldan 5 yıla kadar ( 5. yıl dahil ) olan çalışanlar için 14 günden az olamaz.
  • İş günü 5 yıldan fazla, 15 yıldan az olan çalışanlar için 20 günden az olamaz.
  • İş günü 15 yıldan (15 yıl dahil) fazla olan çalışanlar için 26 günden az olamaz.
  • İstisnai bir durum olan 18 ve daha küçük yaşta olan çalışanlarla ve 50 ve daha yukarı yaştaki çalışanlara verilmesi gereken yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
  • Yıllık izin süresi iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmeleriyle arttırılabilir.


CEVAP VER